El despido de un trabajador por subir contenido inapropiado a sus redes sociales está justificado. Amor Pelegrí, socia fundadora de Pelegrí Abogados, analiza en el diario Economía de Mallorca la procedencia del despido pese a que esta actividad en la red social no se realice durante el horario laboral. Si un trabajador realiza una publicación que sea comprometedora para la reputación de la empresa para la que trabaja, esto puede ser causa directa de despido. Más información en: http://economiademallorca.com/not/17503/el-despido-de-un-trabajador-por-subir-contenido-inapropiado-a-sus-redes-sociales-esta-justificado/
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